Recruter en marchant
Une méthode innovante, humaine et efficace !
En Moov’ement propose une nouvelle façon de recruter : authentique, immersive et 100 % alignée avec les attentes humaines et professionnelles d’aujourd’hui.
Notre méthode de recrutement innovante
Chez En Moov’ement, on réinvente le recrutement et la cohésion d’équipe en sortant des cadres traditionnels !
Nous aidons les Responsables RH et Dirigeants à recruter autrement et à renforcer l’engagement de leurs équipes… en marchant, en pleine nature.
🎯 Fini les entretiens de recrutement figés et les séminaires en salle qui s’éternisent.
✨ Place à des entretiens de recrutement et des expériences en mouvement, propices à des échanges authentiques, à la révélation des soft skills et à la création de liens humains durables.
Et parce que l’expérience ne s’arrête pas à l’embauche, nous proposons aussi :
🚶♀️ Des marches d’intégration, pour accueillir le candidat autrement,
🔄 et des marches de suivi, pour faire le point, créer un espace de dialogue et fidéliser dans la durée.
Sourcing créatif et ciblé
Nous trouvons vos futurs talents là où ils sont… et autrement.
- Recherche via LinkedIn, jobboards et réseaux spécialisés
- Création de vidéos attractives pour capter l’attention de manière vivante et moderne
- Rédaction d’annonces sur-mesure, loin des clichés : personnalisées, humaines et engageantes
- Sourcing direct et approche proactive de profils pertinents pour votre entreprise
Entretien individuel en pleine nature
Après une sélection de candidats, place à la sincérité et à la profondeur avec des marches en duo en nature.
- Marche tête-à-tête avec chaque candidat pour créer un espace d’échange sincère et ouvert
- Tests de personnalité et d’analyse comportementale pour cerner les motivations profondes, le savoir-être et la compatibilité avec vos équipes
- Présentation de 1 à 3 profils réellement qualifiés, sélectionnés avec soin
Intégration en marchant
L’expérience candidat ne s’arrête pas à la signature du contrat.
- Marche d’intégration avant la prise de poste avec le(s) manager(s) et le nouveau collaborateur pour poser les bases d’une relation humaine, détendue et alignée.
- Un moment pour se connecter autrement et fluidifier les premiers échanges.
Bilan et suivi
Parce que le suivi fait toute la différence dans la réussite d’un recrutement.
- Marche bilan avec le collaborateur pour recueillir ses impressions et identifier d’éventuels points de friction
- Rencontre avec le manager pour ajuster, renforcer et pérenniser la relation
Une méthode qui fonctionne…
🌟 Pourquoi ça marche ?
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Parce que marcher côte à côte favorise les échanges simples et authentiques.
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Parce que la nature apaise, inspire et permet de se révéler tel que l’on est.
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Parce qu’en sortant du cadre, on évalue au-delà du CV : motivation, attitude, posture, soft skills…
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Parce que vous attirez des profils qui vous ressemblent, alignés avec vos valeurs.
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Parce que vous instaurez une relation de confiance dès les premiers instants.
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Parce que vous recrutez plus durablement, en réduisant le turnover.
Prêts à recruter autrement ?
Contactez-nous pour un échange en marchant, tout simplement.